子供の急な発熱など、子育てママ、パパには当たり前のことが、会社ではなかなか伝わりません。
メロディでは、1子あたり5日、2子10日限度で、無給（有給休暇消化）であった育児休業規定を、
1子あたり5日×子供の数と人数制限を取り払って、さらに有給の休業が取得出来る様に変更いたしました。

安心・安全な出産をサポートする会社として、足元から出来ることがまだまだあるように思います。
メロディ・インターナショナルは、これからも医師の働き方改革と妊娠・子育てママパパを応援していきたいと思います。